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    徐州醫科大學附屬醫院創建全國文明城市工作小結

    發布時間:2017-05-29 17:19:13    供稿: 徐醫附院    

       根據市委、市政府創建全國文明城市工作部署,按照市文明辦對文明創建工作的具體要求,為進一步提升醫院的醫療服務質量和職工的整體素質,促進醫院的改革與發展,樹立醫院的嶄新形象,該院在上級衛生部門的正確領導下,積極開展各種創建活動,精神文明建設取得了可喜的成績?,F將創建工作總結如下:

    一、領導班子堅強有力,創建意識強,組織機構健全。

        該院黨委、行政高度重視市創建全國文明城市工作,建立了相應的組織機構,堅持主要領導親自抓、負總責,成立了由黨委書記任組長、分管副書記、副院長任副組長、相關職能部門負責人參加的徐州醫科大學附屬醫院創建文明城市領導小組,下設創建辦公室,具體負責組織實施。同時明確了創建內容、實施步驟和時間安排,量化標準要求,細化考核指標,明確任務到科室或部門,落實責任到人。

    二、內強素質,外塑形象,深入開展文明創建活動。

        1、堅持以服務患者為中心,加大醫院內部改革力度,積極推進臨床新技術、新項目的開展,不斷加強醫院內涵質量,著力解決群眾看病難、住院難等問題。開展“創先爭優”、“三好一滿意”、“優質服務”等活動,通過開展各種活動,狠抓各項規章制度執行力,嚴格考核,獎懲兌現,進一步落實服務規范,強化服務意識,優化服務流程,改善服務條件,改進服務態度,提高服務效率,深入解決醫院存在的服務不規范、環境不美觀、群眾不方便、病人不滿意等問題,使醫療服務質量不斷改進,群眾滿意度不斷提高。

        2、充分彰顯公立醫院公益性,組織開展扶危濟困、衛生支農、支邊、援外等文明共建工作,全面提高基層醫療服務機構的服務能力和水平。近年,徐醫附院與邳州市人民醫院等成立了醫療集團,與安徽靈璧縣和山東蘭陵縣新簽訂醫?;蜣r合協議,實現聯網即時接報;8家基層醫院又成為該院的技術指導醫院;與20余家縣(區)級基層醫院和10余家社區衛生服務中心簽訂了技術指導協議,與百余家鄉鎮衛生院簽訂了幫扶協議,通過人才、技術、管理、資金等形式的幫扶,開展對口支援工作,全面提高基層醫療服務機構的服務能力和水平。2015年12月被國家衛生計生委批準為國家級“高級卒中中心”,是蘇北和淮海經濟區唯一的“高級卒中中心”。該院還以高度的政治責任感、積極主動的態度和敢于擔當的精神,圓滿完成了援外、援疆、援陜、援黔等對口支援工作,以及青奧會車輛保障、昆山特大事故傷員救治等指令性任務。他們均用自己的醫療技術盡力為當地百姓解除病痛,多人次受到上級的表彰。

        3、組織適齡健康員工無償獻血活動。2016年11月,徐醫附院淋巴瘤診療病區主任桑威帶領病區全體醫護人員、護工前往醫院西門廣場上的獻血車獻血。2017年3月4日,團委為響應徐州市文明辦和徐州市志愿者協會聯合發文共同開展“學雷鋒榜樣 做徐州好人志愿服務活動”的號召,弘揚雷鋒精神,打造徐醫附院志愿服務活動品牌,開展了學雷鋒紀念日無償獻血活動。此次活動不僅體現了徐醫附院青年為社會分擔責任,奉獻愛心的精神,更是對社會上愛心人士的一種呼吁,呼吁大家爭當有責任感的社會主人翁。

        4、完善衛生制度,嚴格監督考核,確保醫院環境衛生整潔優美、環保達標。采取多種措施,加大管理力度,狠抓醫院控煙工作,多途徑進行“無煙醫院”的宣傳;增加院內禁煙標志;增加公共場所的保潔人員,隨時清掃煙頭,制止吸煙現象。加強對醫院各類車輛停放的管理?,F場設專人管理,隨時進行疏導,保證院內各類車輛停放有序。  加強對醫療廢棄物的管理。健全醫療廢物管理組織機構,完善規章制度和崗位職責,嚴格操作規程和應急方案以及廢物、污水處理的檢查細則、污水處理排放標準和檢驗周期。

    三、加強職業道德教育,提高全員思想道德素質。

        1、醫院堅持以正面教育為主,重視運用反面典型進行警示教育,加強職業道德建設;以開展創建文明城市活動為契機,在全院范圍內進行文明常識、文明用語教育,使職工重點掌握社會主義核心價值觀、新江蘇精神、新時期徐州精神等內容,增強創建的責任感和自覺性;積極培養和選樹典型,在院開展典型培樹主題活動,培養出自己的、具有一定影響力的先進典型,發揮他們的示范帶動作用;同時積極參加國家級、省級、市級青年文明號評選活動、城鄉結對活動,開展市“雙爭活動”、“文明示范崗”、“五一”勞動獎章、院青年崗位能手、市以及院先進黨支部、優秀黨員、先進集體、先進工作者等評選活動。通過評先,表彰先進、樹立典型,弘揚正氣,全面推進文明創建和職工整體素質的提高。

        2、利用道德講堂,弘揚傳統文化。從“愛、敬、誠、善”入手,倡導積極健康、和諧向上的文化環境和價值觀念,加強社會主義核心價值觀的宣傳教育,培養道德情操。

    四、關心和重視職工的文化生活,單位文化特色鮮明。

        該院積極利用多種宣傳陣地,營造和倡導積極健康、和諧向上的文化環境和價值觀念,引導和激勵職工愛崗敬業、團結奉獻,充分發揮醫院文化在醫院建設發展中的導向、凝聚、激勵作用,形成了鮮明的醫院文化特色。如結合春節、清明等傳統節日以及5.12國際護士節等特定節日組織迎新春文藝晚會、清明節祭掃淮塔、“黨在我心中” 、“真情與感動——我難忘的醫患故事”有獎征文活動,開展職工足球賽、撲克牌賽、拔河比賽、趣味運動會,“頌歌獻給黨”歌詠比賽、職工書畫攝影圖片展、“我愛我院”主題演講比賽等,極大地豐富了職工的文化生活。

    五、認真接受上級督查及自查自評,做好徐州文明單位在線及各類創建資料工作。

        該院認真接受上級主管部門及市民志愿督導團的督查,對于在創建活動中存在的問題,立即與相關科室負責人聯系,要求限時整改。還經常組織自查自評,對沒有明顯改變者進行通報批評,實施長效管理,保證了創建工作的順利開展。

        認真做好徐州文明單位在線及各類創建資料工作。

     


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