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徐州醫科大學附屬醫院住院醫師規范化培訓基地簡介

發布時間:2023-06-01 14:04:27    本文出處:宣傳-教學管理    供稿: 住培辦    

徐州醫科大學附屬醫院住院醫師規范化培訓基地簡介

一、基本條件

(一)醫院基本情況

徐州醫科大學附屬醫院(徐醫附院)位于淮海經濟區中心城市徐州,醫療服務輻射蘇、魯、豫、皖四省接壤地區20個地市,1.42億人口。醫院始建于1897年,是一所集醫療、教學、科研、急救、保健、康復等功能任務為一體的,淮海經濟區歷史悠久、技術水平高、核心競爭力強的大型省屬三級甲等綜合性醫院。

醫院在腎臟移植、麻醉醫學、介入治療、造血干細胞移植、神經內外科診療技術、心血管內外科診療技術、惡性腫瘤部分診療技術、影像診斷、急救醫學等方面緊跟醫學科技前沿,具有明顯的區域優勢。醫院現總編制床位數4150張,2022年門急診量209.57萬人次,出院患者16.52萬人次,目前擁有神經外科和麻醉科2個國家級臨床重點???,28個省級臨床重點???,37個市級重點學科,蘇北地區排名第一。國家級五星級高級卒中中心、中國房顫中心、中國心衰中心、中國胸痛中心(標準版);擁有江蘇省省級胸痛、卒中、創傷、孕產婦危急重癥救治、新生兒危急重癥救治5大中心;擁有江蘇省麻醉專業、整形外科專業、急診醫學專業3個省級醫療質量控制中心;14個臨床、醫技科室獲得國家藥物臨床試驗機構資格。

徐州醫科大學附屬醫院2014年成為國家首批住院醫師規范化培訓基地,開展住院醫師規范化培訓工作,現有26個專業基地,臨床帶教老師一千余人。

(二)培訓設施及信息系統

醫院教學綜合樓有多媒體教室10間,PBL教室2間,每個病區設有配置多媒體教學系統的示教室。醫院圖書館現建筑面積達700平方米,設有電子閱覽室、中外文圖書庫、中外文期刊庫。館藏紙質圖書23428冊(中外文圖書5569冊,中外文期刊17859冊);電子醫學圖書28萬冊,中外文現刊177種;擁有清華同方中文全文期刊數據庫、邁特外文期刊數據庫、大醫醫學搜索數據庫、泉方本地PubMed外文期刊數據庫、重慶聚合數據庫、Nature電子刊數據庫。

醫院目前配有CCMTV云管家智慧醫教一體化平臺,集住培管理系統、師資培訓系統、招錄系統、在線學習系統、在線考試系統為一體,將師資管理、學員管理、教學管理、培訓考核集中于線上平臺,方便住培學員的過程管理、學習考核管理、臨床科室的日常教學管理。另外購買國家電子醫學書包考試系統,拓展執業醫師、住培結業、職稱考試知識題庫。

醫院所擁有的以上網絡資源和信息檢索系統,網絡學習平臺均對所有住培學員免費開放,積極為學員創造良好的學習條件,滿足培訓學員臨床思維、循證醫學和科研能力等的培訓需要。

(三)臨床技能培訓中心

醫院技能中心建筑面積達5000余平方米,主要承擔醫院的臨床實踐教學、各項技能培訓、技能考核、模擬教學等工作,包括本科生、住培學員(含專碩)臨床技能培養與考核等。目前培訓中心下設外科實訓、內科實訓、婦產及兒科實訓、麻醉與急救技能實訓、模擬ICU、模擬手術室、高端虛擬腔鏡、護理實訓、多功能多站式客觀結構化臨床考試中心(OSCE考站)等多個培訓、考核單元,為培養我院各類學員及醫護人員臨床技能實踐能力和臨床思維綜合能力提供有力保障。

二、培訓管理

(一)組織管理體系

醫院住培管理組織機構健全,設立有住院醫師規范化培訓領導小組,成立住培管理辦公室,配有專職管理人員9名,部門與黨委辦公室、人事處、財務處、醫務處、信息處等職能部門密切協同,共同落實好住培管理責任。各專業基地實行基地主任負責制,設置教學主任和住培秘書,成立基地培訓教學小組,開展住院醫師規范化培訓教學和管理工作。

(二)過程管理

醫院制定《徐州醫科大學附屬醫院基地管理辦法》、《徐州醫科大學附屬醫院臨床教學督導專家組的通知》、《徐州醫科大學附屬醫院住院醫師規范化培訓學員管理培訓細則》等,明確基地和各專業基地的責任和義務,制定督導組的工作職責,明確住培學員培訓目標與內容的實施、日常管理、考核目的與內容實施及獎懲,包括了醫德醫風、臨床職業素養、出勤情況、臨床實踐能力、培訓指標完成情況和參加業務學習情況等方面,并嚴格按照文件要求制定和落實相應的培訓、考核方案。針對不同專業不同年級的住培學員開展分層遞進的理論技能培訓考核,以考促培,加強薄弱環節培養。

(三)師資管理

醫院制訂《徐州醫科大學附屬醫院住院醫師規范化培訓臨床帶教師資管理辦法》,規范師資的遴選、培訓、聘任、考核、激勵和退出制度,并根據師資管理辦法開展了遴選、培訓、聘任,并為每位住培學員遴選優質師資力量作為導師,實施雙導師制,負責培訓期間的全程指導。

醫院每年定期組織師資培訓,邀請國內知名專家進行授課,采取網絡課程、線下授課、工作坊等多種形式結合的模式開展院級師資培訓,提升帶教師資能力和水平,院級師資培訓率為100%。同時積極組織各個專業師資帶教參加各級各類的師資培訓,截止2022年全院436人取得省級及以上類型住培師資證書。

醫院將帶教老師的教學工作與職稱晉升掛鉤,每年組織優秀帶教老師評選,對臨床帶教質量高、效果好的帶教教師進行獎勵,鼓勵更多優秀教師積極投身于臨床帶教工作。

(四)質量管理

醫院成立住培質量督導考核組,定期參與臨床科室住培相關的各類教學活動的檢查和評估,對教風、學風、教學質量進行督導反饋,提供指導和改進意見和建議,提升臨床帶教的教學能力。醫院將臨床科室的教學管理質量納入科室績效,每次的督導結果與科室的績效掛鉤,教學績效分值占科室總績效的15%。

(五)溝通反饋

住培管理辦公室定期召開基地主任、教學主任、住培秘書、帶教老師、住培學員座談會,利用信箱投訴、QQ群、微信群、網上留言等多種形式,為帶教老師和培訓對象提供了順暢的溝通反饋渠道,及時掌握培訓對象和帶教醫師的意見建議,不斷改進培訓和管理質量。

三、培訓保障

(一)工資待遇

(1)社會保險和住房公積金:社會化規培學員由醫院統一購買社會保險和繳納住房公積金(五險一金);外單位委培住院醫師社會保險及公積金由委培單位承擔。

(2)住宿安排:醫院為住院醫師免費提供住宿或住宿補貼300元/月(二選一)。

(3)夜班補助:按醫院統一標準依據實際情況發放,120元/個夜班。

(4)飯卡補貼:按醫院統一標準單獨發放至飯卡,320元/月。

(5)交通補貼:依據醫院實際情況發放100元/月。

(6)緊缺專業補助:婦產科、精神科、麻醉科、兒科等專業每月在已有生活補貼標準基礎上額外補貼300~500元/人;全科專業學員6000元/月/人。

社會化學員年收入按學歷、專業、是否取得執業醫師、年級分層分級逐年遞增,培訓收入5120~6000元/月。

單位委派培訓學員的工資仍由原單位發放??冃О磳W歷、是否取得執業醫師、年級分層分級逐年遞增,培訓收入2920~3820元/月。

(二)住培獎學金

醫院設立徐醫附院瑞華住培獎學金,根據規培期間各項表現綜合評分。一等獎10000元;二等獎8000元;三等獎5000元。

(三)落實“兩個同等對待”

我院面向社會招收的普通高校應屆畢業生培訓對象,住院醫師規范化培訓合格當年在醫療衛生機構就業的,在招聘中按當年應屆畢業生同等對待。對經住培合格的本科學歷臨床醫師,在人員招聘中與臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待(其中住培合格證書中的培訓專業原則上應當與招聘崗位的專業或類別要求相一致)。

(四)同等學力申請

培訓期間表現優異者可報名徐州醫科大學同等學力,完成一階段、二階段學習計劃后,通過國家考核取得同等學力。

住院醫師規范化培訓是醫院工作的重要組成部分,住院醫師培訓質量既能體現臨床師資的帶教水平,也能體現醫院的教學培訓能力或者綜合能力。醫院將繼續高度重視,不斷學習、不斷規范、不斷傳承,開拓進取,求真務實,扎實做好臨床教學工作,不斷推動我院住培教學和管理的持續、規范、高質量發展。


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